我市医管中心近年来对下属各医院在工作人员招考方面进行了大胆的探索和尝试。特别是实施了综合考核测评法，并积累了一些有益的经验。但是，作为一项正在探索中进行的改革，难免存在一些亟待解决的问题。作为这项工作的执行者，纵观兄弟省市事业单位招考工作，结合我市这些年的实践，谈一谈需要我们特别把握和注意的点滴体会，为今后医院招考工作的进一步深化积累经验。

　　一、 基本原则要把握

　　1、 公开、公平、公正原则。综合考核测评工作应保证政策公开、人人平等、考核公正，严格操作流程，把握重要环节。

　　2、竞争、择优原则。对进入综合考核测评阶段的人员应通过正常的竞争，择优录用。

　　二、方案设置要科学

　　1、综合考核测评时，医院可根据岗位的性质和特点确定综合考核测评方法，如采用两种以上综合考核测评方法，应事先确定各种方法在整个综合考核测评中所占分数的比例。

　　2、综合考核测评的内容分为若干测评要素，主要测试考生的综合素质和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观及仪表举止等方面要素。医院根据岗位（专业）要求确定综合考核测评要素，必要时可根据岗位（专业）要求增加其他特殊考核测评要素。

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　　3、综合考核测评方法可以由领导与专家面试、专业实践能力考核及其他测评方法组成。

　　三、试题编制要严密

　　1、方案和试题由医院组织专家编制，并对评分要点进行商讨，得出大致意见。试题编制时注意总成绩统一实行100分制，其中各招聘岗位（专业）的专业性分值不低于30分。

　　2、试题编制的原则：

　　① 保密性原则。严格试题编制管理，加强试题安全保密措施。一般在综合考核测评前48小时内确定试题，并采取措施防止试题泄露或失密。

　　② 政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。

　　③ 科学性原则。试题编制要科学，根据岗位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。根据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。

　　④ 针对性原则。试题编制贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

　　⑤ 灵活性原则。试题的设计、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。

　　四、考官选择要严格

　　1、医院招聘工作小组负责推荐符合条件的人员纳入本单位考官库进行统一管理，并经主管部门和市组织人事部门审核同意后确认考官资格。

　　2、入库考官必须具备以下基本条件：

　　① 热爱祖国，拥护中国共产党领导；

　　② 遵纪守法，严守工作秘密；

　　③ 具有良好个人修养，公道正派，心理健康；

　　④ 具备相应专业中级及以上资格并从事本专业工作满10年；

　　⑤ 具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；

　　⑥ 了解公开招聘人员制度和相关政策；

　　⑦ 具备医院规定的其他入库条件。

　　3、在综合考核测评前，由医院从考官库中按学科（专业）类别的不同，分别随机组建考官小组。每组考官不少于7名（其中具备相应专业中级及以上资格的人数不少于70％），包括医院公开招聘工作的分管领导、人事、纪检部门负责人、招聘岗位（专业）负责人和相应专业专家。原则上考官小组设主考官1名，考官等工作人员若干名，考官人数为单数。

　　五、过程安排要周全

　　1、选择考场。应选择光线充足，无噪音干扰的环境，室内布置整洁、简单，以免分散考生的注意力。分别设立考场和候考室，考场内设考生席、主考官席、考官席及工作人员席等。候考室与考场之间的距离适当，考生由引导员带入综合考核测评考场。

　　2、考生要求。考生在规定时间内参加综合考核测评，确有特殊原因不能按时参加综合考核测评的，先提出申请并经医院同意。对无故不参加综合考核测评的考生，按自动弃权处理。考生要遵守纪律，自觉听从工作人员的安排，综合考核测评时，不回答与考试无关的问题，测评结束后，不返回考场和候考室。

　　3、纪律监督。在综合考核测评工作中，全程主动接受纪检、监察部门和公开招聘监督巡视员的监督，对于在综合考核测评中有违纪行为的，及时予以查处，情节严重的，追究当事人的责任。

　　4、适时公示。对于综合考核测评过程中涉及到的步骤和程序，可以在适当时间以适当的方式进行公示（如在医院网站进行公示），既是工作程序的公布，又是公众对医院公开招聘工作的监督。

　　六、评分标准要严谨

　　1、考官小组各考官根据试题评分要点及各项测评要素逐项评分，可填写简短评语，并签名。

　　2、综合考核测评分数的计算方法是每位考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官的总人数，即为考生综合考核测评成绩，该成绩最终须经主考官签字确认后生效，并当场发放《成绩通知单》给考生本人。

　　3、评分表上不出现考生姓名等信息，避免人情分的产生。