最近，武警总医院与北京市人才素质测评中心合作，采用先进人才测评方法，选拔了一批优秀护理人员进入护士长人才库，并作为今后护士长任用的后备力量。

　　这次入选护士长人才库素质测评工作，对31名候选人进行了连续两周的护理操作理论考核、情景性面试、无领导小组讨论、素质测评笔试和民主评议五个项目的淘汰制考核。据人才测评中心主任介绍，虽然这些项目是目前国际上对管理人才的通用考核选拔项目，但应用在医院选拔护理管理人员还是首次。 资料来源 :医 学 教 育网

　　这次测评突出体现公平公正公开的原则，经过严格的组织审核，有31名护理人员参加了这次测评，首先由护理部组成的考核小组，对候选人进行了静脉输液、心肺复苏和护理理论为期一周的临床考核，根据平均成绩淘汰了30％的人员 [医学教育网整理发布]。入围的22名选手进行了由人才测评中心进行的素质测评笔试和评价中心技术考核，这也是这次入选人才库考核最引人注目的环节。

　　护理部张利岩主任说，测评中心的老师对医院护理人员的表现非常满意。通过这次测评，不仅让优秀的护士脱颖而出，同时也向外界展示了医院护理人员的良好风貌。同时，测评中心认为表现出色的护士也正是平时踏踏实实在临床一线工作的护理人员，她们是善于学习总结的护士，她们在干好工作中确实增长了才干，提高了素质，从而使医院有了过硬的护理队伍，这才能使感动服务的实施落到实处，护理质量得到不断提高。