近日，从武警湖北总队医院第三季度双向讲评会上获悉，该医院消化内科整体护理质量合格率达到99%，患者满意率达到99%。合同制护士李静担任该科护士长以来，连续3次取得这样的好成绩。这是该院打破常规选人用人机制，从优秀合同制人员中选拔管理人才带来的新气象。
　　李静是一名合同制护士，今年年初通过竞争上岗当选护士长，该院目前有10名像李静这样的合同制护士长。以往，医院中层管理干部都是在军人当中产生。部队编制体制调整以后，专业技术骨干相对薄弱，部分科室护士长出现断层。只有打破常规，不拘一格选拔人才，才能确保医院的长足发展。院党委适应形势，立足实际，着眼长远，注重从合同制护理队伍中选拔人才，把他们纳入人才备选之列，与现役人员同等对待。消息传出，在合同制人员中炸开了锅，个个铆足了劲，极大地调动了合同制人员的工作热情。
　　此后他们又相继出台了《合同制人员培训管理规定》、《选拔中层管理人才细则》，并通过外出进修、送学深造、护士长例会、行政查房、邀请礼仪人员到院讲解礼仪常识等形式，提高她们的护理技能、管理能力和亲和力。为使选拔任用公平公正，医院采取述职竞聘、技能比武、民主测评等方式，切实将善于学习思考，群众威信高、综合素质全面过硬的护士选拔到护士长岗位上来。上任后，加大对她们的帮助力度，使她们尽快融入角色，进入工作。“部队医院的中层管理人员由合同制人员担任，是否会影响现役人员的积极性？”在护士长人选任用上一度引起少部分人员的顾虑，然而看到她们任职后呈现出科室团结和谐、护理队伍整体素质明显提高、病区管理有序、患者满意率攀升局面后，坚定了院党委不拘一格选人才的信心。