应试者年龄结构合理、学历层次高

　　30名应试者，有来自市属、区属医院、医学院校附属医院的管理者、专家，也有来自卫生行政管理部门的处级领导干部。其中院处级干部3人，副院处级干部27人，均有两年以上基层工作经历。10人具有管理专业学历教育背景，9人具有两个副处（院）级领导岗位任职经历。具有博士学位的11人，硕士学位的15人，平均年龄47.4岁，最年轻的仅40岁。

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　　面试重思路、重能力

　　试题紧密结合公立医院改革的新形势新要求，结合市属医院的发展特点，从法人治理结构、医药分开改革、现代医院管理制度、公立医院公益性发展、医患关系等方面，测试应试者的管理水平、创新能力、服务理念和解决实际问题能力，具有很强的针对性、科学性、实效性，为展示应试者的综合管理能力、水平提供了良好的平台。应试者结合竞争的院长岗位认真回答，提出了许多有关公立医院改革的好思路、好办法，有高度、有深度、有广度，严谨的思维、精彩的语言、务实的举措。

　　评委专业化、多元化

　　面试委托第三方专业机构组织开展。评委主要由卫生行政管理专家、医院管理专家和人力资源测评专家组成。同时邀请了卫生系统基层职工代表16人担任群众评委。根据面试的标准要求，评委对应试者的回答进行科学评判、客观打分。

　　面试后将差额确定考察人选

　　面试是本次竞争性选拔的第三个环节，接下来将进行确定考察人选、组织考察和决定任用等程序，以最终确定任职人选。

　　竞争性选拔将成常态

　　首次竞争性选拔6家市属三甲医院院长，是北京市医院管理局实施医药卫生体制改革、科学落实管人职能的一项重要举措，是拓宽选人用人视野、发现人才、用好人才、优化医院领导班子的有益探索。随着公立医院改革发展进程，今后还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业竞争性选拔医院管理人才。对市属医院院长、副院长等干部的使用，都将以公开、透明的方法产生，竞争性选拔将成常态。