今年5月，该院对副高级及以下专业技术岗位，聘期满3年的专业技术人员共150人进行了岗位竞聘，全部符合岗位晋级条件；对新晋升职称资格共76人也进行岗位竞聘，其中58人符合岗位聘任条件，符合条件的208人已聘任到相应岗位上，较好地稳定了医疗队伍。

 

　　今年6月，通过公开招聘的方式，择优录用了24名本科临床专业毕业生，15名医技人员及69名护理人员，为医院进一步发展储备了人才。

 

　　为强化医务人员考取执业资格意识，该院制定了《关于未能如期考取执业资格聘用人员续聘规定》，对未能如期考取执业(执助)资格的医务人员，在续聘合同期内，每年按一定比例逐年降低其薪酬收入，从而促动医务人员考取执业(执助)资格的积极性和紧迫性。去年以来有66名医务人员考取了执业资格，117人考取了师级职称，35人考取了中级职称，15人取得副高职称，1人取得正高职称。

 

　　为加强科技创新能力，实现临床学科的可持续发展，该院设立了科研立项奖和成果奖，鼓励医务人员从事科研活动。去年以来共投入科研经费100万多元，一批科研项目应运而生，其中荣获区级奖三等奖3项，市级科技进步三等奖3项；获级立项12项，市级立项3项；广西区卫计委科研结题18项，钦州市科学技术局科研验收15项。发表国家级、省级医学论文129篇。

 

　　去年以来，该院共投200多万元,选送了33名医疗技术骨干到北京、上海、湖南等国内著名医院进修，有700人次参加区内外学术交流，举行全院性的学术讲座46期，医务人员专业水平得到了稳步提高。（朱鹏夫梁戈明）