运城市中心医院软硬结合引人才
提交者:jiuding
发表时间:2016-12-21
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人才是医院发展的动力,近年来,运城市中心医院不断加强人才队伍建设,落地百千万卫生人才培养计划,创新人才引进方式,采取“软引进”“硬引进”相结合的方式,筑巢引凤,服务医院人才梯队建设。
该院院长高萍介绍称,医院近年来在引进人才上采取“软引进和硬引进”相结合的办法,瞄准慢性重大疾病的研究、围绕精准医疗等方面的潜力人才,不断引进高尖端人才,共引进硕博士人员200余个,并以多种模式引进学科带头人、学科业务骨干、紧缺专业人才。
据了解,该院的“软引进”模式是指人才本身不脱离原来所在的单位,只是通过短期的、一次性的或定期的、多次性的与运城市中心医院合作,合作结束后再返回到原单位。“硬引进”则是指把人才的户口、人事关系都调入该院,成为医院的正式职工。
“我们把两种引进模式相结合,把‘软引进’作为‘硬引进’的前提,用来考察人才的含金量;把‘硬引进’作为软引进’的最终目的,让真正的人才促进医院的发展。”高萍告诉记者,该院心内科主任李学信,心外科主任徐锁春、陈兴澎的引进上就是这两种模式互动的成功范例。目前,心内科在李学信的带领下成为省重点学科,每年完成介入手术,在全省名列前茅;在心外科主任徐锁春和陈兴澎的带领下,医院近年来开展多例心脏高难度手术,在全市首屈一指,让患者足不出市就能享受到优质医疗服务,不仅减轻了患者赴外地就医的不便,更减轻了患者的经济负担,为当地心血管疾病患者带来福音。
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