编制难题现突破？ 公立医院将可自主引进人才
提交者：jiuding
发表时间：2017-1-22
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来源:本站整理
公立医院或将突破“编制”难题，为引进人才增加新渠道。
1月9号国务院印发的《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》（下称《规划》），对急需引进的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，医院可采取考察的方式予以公开招聘。
公立医院将有权自主引进人才
在对公立医院的人才引进方面，有限的编制一直是一大瓶颈。
目前中国公立医院的人力编制主要依循“三定”原则：定职能、定机构、定人员，由财政按人头给行政待遇、由事业单位拨款。
但此次《规划》中，给出了改革的操作方向，即在地方现有的编制总量内，确定公立医院的编制总量，逐步实行备案制；在部分大中城市的三级甲等公立医院开展编制管理改革、实行人员总量管理试点。
也就是说，公立医院将有权自主引进人才：对急需引进的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，可由医院采取考察的方式予以公开招聘。
与编制问题一同得到医务人员关注的还有薪酬待遇僵化问题。
对此，《规划》提出，地方可以按国家有关规定，结合实际合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，并建立动态调整机制。
此外，对于工时之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时，将可以得到更多报酬。
在绩效工资分配上，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜。
按照有关规定，公立医院可以探索实行“目标年薪制”和协议薪酬。公立医院主管部门对院长年度工作情况进行考核评价，确定院长薪酬水平，院长薪酬与医院工作人员绩效工资水平保持合理比例关系。
但《规划》也明确严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
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