医院管理者要明白！总是缺少人才，是管理有缺陷！
提交者：jiuding
发表时间：2017-4-18
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来源:本站整理
人才在医疗行业里是非常受到管理者重视的，拥有人才能够极大的提升医院的竞争力，然而作为一个管理者如果总是在寻找各种人才，那就需要去反思是不是自己的管理策略出了问题了。
有时候，人才的缺失不一定是市场竞争激烈的问题，管理策略的缺陷也会让管理者产生“没有人才”的错觉。
一、浅谈策略的涵义
策略一般指三点：一是可以是目标的方案集合；二是根据形势发展而制定的行动方针和斗争方法；三是有斗争艺术，能注意方式方法。
策略就是为了实现某一目标，首先预先根据可能出现的问题制定的若干对应的方案，并且在实现目标的过程中，根据形势的发展和变化来制定出新的方案，根据形势的发展和变化来选择相应的方案，最终实现目标。
二、策略缺失造成“人才流失”的现状
1.对人才的过度渴求
许多医院管理者本身并不是很了解医疗行业，医改政策的下达，或者是医院资源的合理分配都是一知半解，不能很好的抓住机会，这时候管理者就很想招到一个能帮他解决目前问题的人，但是这时候会发现这样的人才并不那么好找，就会觉得人才难得。
实际上作为一个管理者，你自己就是最重要的人才。对于人才的过分渴求，可能是因为策略的缺失，你渴求的人才，也是希望能给你带来策略的人才。
就比如上面的假设，针对自身对于行业不了解的现状，才想要招一位了解医疗行业的人来代替自己做事，这时候作为管理者最需要的是提升自我的策略，而不是人才。
2.对人才期望值过高
很多管理者总是下达一个特别笼统的任务，然后就撒手不管了，只看结果。因为管理者认为自己招揽到的是人才，就必须交给自己一个满意的结果，实际上这是一个奢望，因为能达到这种要求的毕竟只是少数人，更多的人还是达不到管理者想达到的要求。
管理者要学会分解自己的期望，给予自己的期望一个固定的标准。比如要提升医院形象，这时候就需要将提升医院形象划分为几个小任务：一是环境地面无垃圾；二是科室干净整洁；三是医务人员仪容仪表整齐，通过将小目标像砖块一样层层筑起，达到完成大目标的要求。
管理者对人才的期望值过高，却总是达不到自己的期望值，是对现有能力的不满，这一定程度说明了管理的策略是有缺陷的。
3.寻找“一样”的人才
正如前面所提，医疗行业里，许多管理者并不了解这样的行业，却又期望医院能够有良好的发展前景，所以在前期就招一些“人才”，把该自己做的事情，全部做了。
其实这是错误的行为。千万不要把管理策略的缺失，变成对人才的依赖。当你跳过了与医院一起成长的阶段，再想要接受的时候，会发现已经是自己无法管理的了。
4.缺少与“人才”的沟通
每一个管理者的管理方式并不一样，时常出现人事招了人进来，管理者是最晚知道的，并且丝毫不了解每一个人的能力，在制定任何计划之前，管理者都是按照自己的个人意愿去做判断，做决策，最后就会出现工作完成情况达不到管理者的期望值。
实际上，每一个人都是人才，他们所擅长的地方都是不一样的，管理者如果缺乏与员工的沟通，就会不能有针对性的安排工作目标，就好比让一个英文厉害的去做数学题目一样。
一项工作里总有会做的更加出色的人，选择能力稍差一点的为能力出色的做副手，一定比让能力强的做帮手完成工作的情况好多了。多与员工沟通，发掘每一个人的优处，管理者才会发觉自己从来不缺少人才。
三、管理策略要满足的三个条件
医疗市场是瞬息万变的，随时根据管理者的经营战略做出调整。因此只要能够实现经营目标，做出的行动方针、方案和竞争方式都是策略。如何拥有富有成效的管理策略需要满足三个条件。
1.灵机应变
许多管理者喜欢按顺序采取行动，并且不轻易更改自己的行动顺序，以不变应万变，然而社会在进步，医疗市场发生的一切事情是瞬息万变的，如果不灵机应变，总会被淘汰的。
2.过于“重视”策略
管理者在做任何事情前都需要制定策略吗？其实是不一定的，如果只是一件小事，并且从一开始就能预知到这件事情的结果，那就不必要浪费太多的时间为这件事情制定策略。
3.信息的及时性
管理者在做任何决策前都需要有足够的信息作为决策支撑，如果信息是缺乏的，对于不确定事物的事情做出的决策就有可能出现错误，那么专门为这个决策制定的管理策略也一定是错误的，所以信息的及时性和准确性对于管理策略来说是至关重要的。
结束语
医院管理需要有好的管理策略，所有的人都能按照管理策略来行事，并且圆满的达成工作目标，保证了医院的发展充满了活力，又能够有序的发展。
当所有的工作任务都能圆满执行的时候，管理者还会认为自己手下缺少“人才”吗？当医院发展停滞不前时，不要急于招揽“各种各样”的全能人才，而是静下心来，看看自己的管理策略是不是出了问题。
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