5月31日，面对医院新进人员骤增，快速发展的特殊时期，今年4月份刚刚正式开业的郑州市第七人民医院，开展了全面深入细致的系统岗前培训，让新进员工迅速融入医院，熟悉掌握医院各项规范和要求，凝心聚力，为病人提供优质医疗服务。系统岗前培训工作开展得如火如荼。

　　据该院人事科李科长介绍，医院整体搬迁至郑州经济技术开发区后，业务快速发展，许多业务指标成倍增长，根据医院发展需要，该院引进了医疗、护理以及其他各个专业骨干，包括高级、副高级人员，硕士毕业生等在内的一大批新进人员，新进员工聚增。怎么让新进员工迅速融入医院？能够较好地掌握医院的各项业务规范和要求，工作流程，熟悉认可医院文化氛围，团结起来，围绕医院愿景去努力，为病人提供周到细致的优质医疗服务，是一个重要问题。为此，该院根据医院实际情况，经过人事科组织安排、各科室精心准备，在8天内分二期对316名新进员工进行了岗前培训。

　　此次培训具有以下几个显著特点：一是医院特别重视，准备充分，该院院长张金花、书记曹德明、业务副院长魏艳等医院领导亲自授课，让职工直接了解、把握到医院的发展思路、医院文化等医院总体概况；二是主讲的职能科室人员通过幻灯、录像和演示进行讲解，丰富生动，易于接受；三是内容全面细致，既有医院整体层面医院发展愿景、医院文化、医德医风、礼仪规范等，也有各专业类别的医疗、护理、感染、处方、医保管理内容，涵盖范围广，与工作紧密，颇受欢迎；四是以病人为中心的培训理念，整个培训不仅要求脱产培训，分二期进行，而且放在了晚上进行，这不仅有利于临床工作，也确保了培训效果。

　　据该院院长张金花介绍，医院除了对新进员工进行这种全面深入细致的岗前培训，之后各主管职能科室将开展更为详细的专业类别培训，新进员工所在科室也将进行针对性的培训，形成全方位的三级培训体系，以提高新进人员综合水平，为病人提供高质量的医疗服务。