走进“全国百姓放心百佳示范医院”——长沙市中心医院，让人印象最深刻的是无论医务人员还是管理人员都爱笑。
　　“众所周知，医务工作者任务重、责任心强、心理压力也很大，所以，在开展学习型党组织建设中，我们特别注重紧密结合医院的公益性、技术性、服务性特点，通过形式多样的学习提升员工知识水平、业务能力、服务意识、归宿认同感、幸福指数。”长沙市中心医院党委书记、长沙市预防医学会会长吴敏泉一语道破原由。
　　长沙市中心医院由原长沙市二医院、五医院、医疗急救站、老年医学研究所四个单位于2000年合并组建而成。为尽快统一职工价值观，医院在建院之初就非常重视医院文化建设。2010年顺利通过国家三级甲等综合医院评审后，该院以建设学习型党组织为契机，创新思路，进一步高标准严要求狠抓全员学习，取得显著成效。
　　“中心大讲堂”广受欢迎。该院自2011年7月起开设“中心大讲堂”，每月邀请国内外专家学者及社会名流担任主讲嘉宾，围绕科学研究、人文社科、法律伦理以及医院管理等热点问题展开交流探讨。每次参加人员包括全体院领导，中层干部，一、二级医生，二级护士，近三年进入医院的博士、硕士等。为满足更多职工需求，医院内部网络平台对每堂课都做了专题介绍。高品质的“中心大讲堂”不仅在院内受到热烈“追捧”，还逐渐成为长沙市卫生系统资源共享的学习平台。日前，著名医院管理学家、中国医疗事业促进会副会长王健康教授应邀来讲堂讲授《医院管理与领导艺术》，长沙市卫生局等11个单位的中心组成员都来听课。
　　专题培训、业务竞赛相得益彰。除了每周四晚全院中层以上干部须进行三个小时的理论时事学习，该院还经常开展考评严格的岗位专题培训，如医务人员专业培训、党建培训、新进员工岗前培训等。同时长期在全院范围内开展“爱心杯”基础医疗、基础护理与基础服务竞赛活动，针对医疗、护理服务中的薄弱环节，有重点地制定考核标准，通过竞赛形式、以奖代罚方式督促全院职工认真履行岗位职责，提高服务满意度。
　　学以致用,积极服务社会。本着“学习+实践，知识更过硬”的理念和高度的社会责任感，该院长期坚持开展系列公益活动，如多次举办“中小学生暑期急（自）救知识夏令营”，免费为农民工、下岗职工、孤寡老人和困难群众提供健康咨询，定期组织周边社区居民参加健康教育讲座等等。2010年，医院与省人大“三湘农民健康行”组委会一起举办了“农民健康教育周”活动，并向全省2300个乡镇卫生院捐赠了医院志愿者编写的《农民健康教育普及读本》30万册。该院还成立了寓教于乐、现有600多名会员的爱心车友会，定期组织车友开展形式多样的业务交流、志愿服务和文娱活动，既增强了医院的凝聚力，也增加了员工的幸福感。医院文化建设取得长足进步。