核心提示:医疗市场的竞争,归根结底是人才的竞争。作为综合性的医院,只有拥有高素质的人才,才能不断提升医疗水平,为患者提供优质、高效的医疗服务。在接受记者采访时,四○四中心医院院长张永军这样说。拥有50多年历史的四○四中心医院,多年来一直把培养、引进并重用高素质
“医疗市场的竞争,归根结底是人才的竞争。作为综合性的医院,只有拥有高素质的人才,才能不断提升医疗水平,为患者提供优质、高效的医疗服务。”在接受记者采访时,四○四中心医院院长张永军这样说。拥有50多年历史的四○四中心医院,多年来一直把培养、引进并重用高素质人才作为增强医院核心竞争力的支点,以人才促发展,向人才要效益,形成了一批具有鲜明特色的专科,实现了医院的健康可持续发展。
攀高亲、拜名师,不拘一格选拔培养人才
“留学德国,是我个人也是我们医院的一大收获。”作为四○四中心医院骨外科主任,孙卫平博士曾被派往德国汉堡,学到了世界最新的骨关节置换技术。回国后,孙卫平率先在胶东地区开展了关节置换术,为200多名患者解除了病痛之苦。
为加强对院内现有人才的培养,四○四中心医院攀高亲、连大户、拜名师,采取走出去学习、请进来传授、内部传帮带的方法,不断提高人才素质。他们有计划、分批次选拔有潜力的业务骨干,带着课题到全国最知名的医院、学府去培训。去年以来,共有25人到名院名校甚至国外参加专业培训,培养出神经外科、感染科、新生儿科、护理科和骨外科等专业的学科带头人。
目前,该院已经培养出一批能独立开展手术、带动专业发展的年轻骨干力量。他们开展新业务新技术78项,获得全军科技进步和医疗成果三等奖2项,还有2项正在申报全军医疗成果二等奖。
诚意邀、用心留,千方百计引进高素质人才
“在重视人才的医院,我一定能最大限度地施展自己的才能。”2007年11月19日,神经外科博士后专家何黎民刚从省城引进设备归来。当谈起院领导对自己事业的支持时,何黎民感慨不已。
何黎民攻读博士后时,从没想过会到威海来发展,但张永军亲自到广州诚恳邀请,主动到其原单位协调调动,去看望其父母……院领导的诚心最终打动了他。“院里如此看重我,我没有理由不干出好成绩来。”由此,四○四中心医院为威海成功地引进了第一名临床博士后专家。何黎民在广州军区广州总医院博士后工作站跟随全国著名神经外科专家王伟民教授,学习并成功实施了几十台脑部开颅“唤醒”手术。这项集高精尖医学技术的“唤醒”手术,填补了威海乃至胶东半岛地区在神经外科手术领域的空白,也为广大脑部疾病患者带来了福音。
为解决人才不足的问题,四○四中心医院积极引进学科建设急需的成熟型人才。前年7月,该院引进和培养的心内科、胸外科、神经外科、感染科、检验科等不同专业的5名博士同时来院报到。心内科博士穆瑞斌报到后,医院安排他负责心肾内科工作,他很快带动了心脏介入等专业技术的发展。
重水平、看能力,大胆提拔重用人才
“我院在工作中十分注意挖掘每一位人才的潜能,给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以地位,真正做到人尽其才,才尽其用。”政委王新胜说,四○四中心医院对有业务专长的人才大胆委以重任,使一大批业务骨干在各科室重要岗位上勇挑大梁,施展才能。
眼科主任滕玉明虽然文凭不高,但他肯于钻研业务,在威海地区最早开展白内障超声乳化治疗术,又率先开展了角膜移植手术,医院就按照他的设想筹建了眼库。门诊部主任于顺清是一位退休干部,但他业务过硬,熟悉内科、外科业务,该院就续聘他担任门诊主任。
该院还通过晋职、晋级、重奖等方式,给干成事的人以地位。目前,医院设立了院长奖励基金,专门用于奖励有突出贡献的拔尖人才。该院现已逐步形成了高级、中级、初级技术人员梯次配备,结构合理、后劲十足的专业人才队伍,从根本上提高了医院的核心竞争力。
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