一、积极落实新人岗前、岗中培训及各科室轮转学习的制度要求，形成医院护理人才培养的优良传统，一批批合格的护士从此成长起来。

　　二、坚持定期在全院范围内组织护理专业基础知识及操作技能考核。2013年度，医院推行以临床医学基本理论、基本知识、基本技术为主要内容的“三基”训练考核项目，在每季度末进行严格的闭卷考试。同时，医院投入大笔资金建设护理操作技能示范教室，定期组织护士操作练习并由专人现场监督考核。以上项目的实施，直接提升了护士们对理论知识和操作技能的掌握水平，有效地促进其养成良好的学习习惯，同时也进一步激发了她们的竞争意识和进取意识。

　　三、创新培训模式，多渠道、跨学科培训项目常抓不懈。医院定期组织不同科室经验丰富的医护精英举办专项知识讲座，提供各科室交流学习的平台。此外，还选派表现突出的护士去省外知名医院进修，极大激发了大家的学习兴趣。

　　护理是一门操作性、技术性很强的专业，需要扎实的理论基础和熟练的操作技巧，客观上要求医护人员要不断学习和巩固相关知识技能。相信江西省肿瘤医院打造的这支学习型护理队伍一定能用最扎实的知识和技能武装自己，不负所托，把医院的护理服务水平推向新的高度。