为打造一支适应新形势新任务要求的医疗人才队伍，区医院专门组建了两个名医工作室，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位开展工作，充分发挥重点领域专家辐射带动作用，不断创新本土人才培养模式，加快人才培养和推进青年后备人才梯队建设。工作室共吸收了13名区内青年骨干力量为学员，并通过多种形式提高他们的医疗服务水平，鼓励他们参加各类学术会议及讲座。目前，工作室已累计为学员授课24次、举办不定期疑难病例研讨11次、组织集体下乡义诊3次，对80余名社区医生培训答疑，有效推进全区卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设。区医院还不断创新思路，根据医院实际情况和地域特点，加强高端人才引进力度，通过区人力资源和社会保障局、卫生局公开招聘、调入引进及院内招聘等多种渠道为医院各科室输送人员117名，其中硕士28人、本科51人。此外，该院针对不同层次人员定期组织相关培训及讲座，利用多种形式及时介绍国内外最新业务发展情况，并选送多名优秀青年业务骨干到北京、天津知名医院进修学习，提高医护人员的业务水平。