通过招考招聘充实人才队伍

 

　　根据《2016年莱芜市公立医院公开招聘初级岗位专业技术人员公告》和《市卫计委2016年直属事业单位公开招聘短缺专业人才公告》要求，对医院急需人才通过事业单位公开招考、短缺专业人才招聘进行补充，共招聘15人，涵盖妇产科、儿科、检验、影像等8个专业。目前，招考招聘工作基本结束，正按程序进行公示、体检等后续工作。

 

　　通过送出去进修提高临床实践能力

 

　　根据业务发展需要，制定人才培养工作计划，搭建人才工作梯队，先后派出10名专业人员分别到齐鲁儿童医院、省立医院、齐鲁医院、佛山妇幼保健院等单位进修，涉及小儿呼吸、小儿外科、小儿康复、麻醉、乳腺外科、妇产科等多个专业。此外，7月底组织13名儿科及相关专业人员参加了由山东大学齐鲁儿童医院主办的“2016齐鲁儿童医学发展论坛”，及时了解儿科各专业领域的最新进展，促进医院新技术、新项目开展。

 

　　通过远程教育提升专业素质

 

　　设立远程教学中心，与北京协和医院、北大第一医院、北京妇产儿童医院建立了远程教育信息系统，根据医院专业需求，定期组织医护人员集中学习三大医院知名专家的远程授课，内容涉及妇产科、儿科、新生儿护理、母乳喂养、爱婴医院管理等内容。自2015年1月设立远程教育系统以来，已组织学习16次，参训人员达到240余人次。同时，继续加强与省妇幼保健院、齐鲁儿童医院的技术合作，依托省级医院的人才、技术和管理优势，提升医院整体服务水平。

 

　　通过内部培训和技能比武增强服务能力

 

　　重视专业培训，今年以来已组织内部培训7次，参训人员达600余人次。先后开展了护理标准化沟通模式培训、心肺复苏全员培训，组织了以 “精细化护理管理与优质护理”为主题的护理讲座，邀请山东大学齐鲁儿童医院石继巧主任讲授了《护士规范化培训》相关知识，主办了省继续医学教育项目“自由体位分娩、自然娩肩法预防肩难产的临床应用”培训，承办并组织参加了全市《全市急危重症孕产妇救治技能竞赛》培训工作，医院5名师资人员结合自己多年的临床实践工作经验进行了授课。参加了全市改善医疗服务暨医师岗位技能大赛市级决赛，有两名同志分别获得儿科专业组一等奖、妇产科专业组三等奖。