快报讯（现代快报记者　陆媛）一年花千万元重奖临床科研项目!肺移植团队一年获奖数百万元、“80后”医生成科研“达人”......无锡市医院总共拿出956万多元奖励去年各类临床科研创新项目，目前这笔巨额奖励已全部发放到位。

　　“80后”医生成科研“达人”

　　陈静瑜肺移植团队是无锡市人民医院的获奖专业户，去年这个团队获得了“中华医学科技奖”，成为无锡唯一获得国家级卫生科技大奖的医疗团队。近年来，肺移植团队先后曾获得了国家、省、市级科研奖项6个。因为肺移植项目取得了创新成果，团队去年获得无锡市政府和市医管中心的奖励就达100万元，医院也一次性拿出了30万元予以重奖。去年肺移植团队有10多个项目获得科研创新奖励，奖金近80万元。

　　无锡市人民医院没有专职科研人员，所有项目都出自在临床一线的医护人员。除了陈静瑜这样的专家，院里的“80后”医生也热衷科研创新。2007年硕士毕业后，陆培华来到医院普外科工作，自此他就成为了同事眼中的科研“达人”。“他做事很认真，平时在手术中遇到疑难病例，他会特别留意，用随身携带的相机拍摄并记录下患者的病情。手术后的回访工作，他会抢着自己做，及时了解患者的反馈信息。”小陆的同事告诉记者，他下班后几乎从不和大家出去聚会娱乐，每天回家上网查资料写论文，每晚都要学习到11、12点。几年来，他寄出的各类论文挂号信的回执足足有100多封。

　　功夫不负有心人，5年来年陆培华的30多篇论文被国际、国内权威期刊录用，不少还被转载引用。他参与的两个项目还分别申请通过了国家和省级自然科学基金。此外，他还在手术器械的改进、肿瘤化疗新药等方面获得了多项专利。记者了解到，院里对小陆的成绩十分肯定，根据院里的相关奖励办法，去年他名下获得的奖励就有十多万元，其中的一篇论文就获得了3万多元奖金。

　　4年博士人数翻5倍

　　“2008年我们医院只有10名博士，到如今博士人数增加到了52人、硕士320人，硕博数量占全院卫技人员比重1/5以上。今年还有18名在职人员将攻读博士学位。”无锡市人民医院科教处处长朱华淳介绍，医院实施硕博士“一研一题”工程，要求全院硕士、博士每年必须申报一项科研课题，只要科研内容和技术路线有前景，就给予3万元-5万元启动经费，还聘请南医大、浙大等国内专家“一对一”对课题进行辅导，修改完善课题标书。

　　朱华淳称，医院从2007年开始申报各级科研项目，经过几年的发展，去年起开始收获成果。今年8月份，新公布的2012年国家自然科学基金申请项目评审结果显示，无锡市人民医院又有5个项目获得通过，三年中累计获得的国家自然基金项目达16项。此外，医院发表在国际医学期刊上的SCI论文从每年不到10篇，增长到去年的43篇。科研奖励金额也从前几年的300多万元飙升至如今的近千万元。“只埋头搞临床，医生只能停留在‘开刀匠’的层面，永远不可能成为业内领军人物，重奖是为了唤醒人才对科研的一种信念，一种渴望，从而推动医院从临床型向临床研究型转变从而推动医院从临床型向临床研究型转变。”院长吉建伟说。

　　科研成果不应躺在实验室内

　　科研成果能否转化为临床，为患者带来福音？陆培华告诉现代快报记者，“临床上日常解决的往往是比较肤浅的问题，但实际上医生对不少疾病的认识和治疗都还需要改进。在临床中发现的问题通过科研进一步认识和了解。象肿瘤病人术后大部分会复发，我的科研就是朝着治疗肿瘤的方向在努力。”陈静瑜也认为，科研是为了解决实际问题，国内不少医学科研成果还躺在实验室内不能发挥作用。“我们团队的科研更多是从患者角度出发，比如以往肺移植过程中，供体的保存液都是从国外进口，患者需要支付3万多元。我们自己研制的保存液成本只需1万元左右，为患者大大减轻了负担。”当然，心胸外科的肺移植技术带动了院内其它相关科室的医疗水平，如麻醉、呼吸、肾内科、术后护理等各方面都要共同协作，才能完成一台成功的手术，以及术后的康复。

　　当被问道科研奖励会怎么花？陆培华说，“相当一部分会用于实验室研究，有时请人帮忙还需要给些劳务费，此外，在向业内学术期刊投稿被录用后，要由我们作者自己支付版面费，通常需要一、两千元。这些费用都会从科研奖励里支出。”对不菲的科研奖励，陈静瑜称，“我们团队有几百人，奖励都分给大家共享了。”