江西省本月在11个设区市的26所县（市）人民医院和中医院正式启动县级医院综合改革试点。其中，将创新人事分配制度改革，县级医院今后按实际床位数确定技术岗位，全面推行聘用制度。
　　据了解，此次改革将根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制和设置岗位，推行岗位管理制度。“下一步，江西省将考虑按照县级医院实际床位数规模确定医院岗位总数，但确保专业技术人员岗位占比不低于85%，医护比不低于1∶2，逐步变身份管理为岗位管理。”省人保厅相关负责人介绍。
　　与此同时，将全面推行聘用制度，实行全员聘用，并深化分配制度改革。“医务人员的工资收入今后将与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、医德医风、群众满意度等考核结果挂钩，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距，严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。”
　　此外，为了逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的格局，江西省将建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师制度，由城市三级医院选派一批有管理经验的业务骨干到对口支援的县级医院担任院长、副院长或科主任。“优秀卫生技术人才到县级医院工作，我省对各学科主要业务骨干将在待遇方面给予倾斜。经批准在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才，我省也将按规定给予合理补助。”