“医务人员工资待遇应该在社会的上游水平因为他们工作的时间基本是没有确定性,医生没有是8小时工作的,而工资水平偏下,是不够合理的。”
在日前举办的“2012第八届中国医院院长高层论坛暨建立医院法人治理结构座谈会”上,多名与会院长代表表示,医务人员工作量大、专业化程度高、责任和风险大,但是收入和待遇并未与其付出成正比,调动工作积极性,待遇亟待提高。
新医改开始后,他的最深体会就是医务人员的工作量明显加大。尤其是在托管了县市医院后,医务人员节假日都得到县城去工作,精力也会不足。在论坛的“圆桌论坛”上,访谈嘉宾、太原市中心医院院长商广喜认为:“医务人员工资待遇应该在社会的上游水平因为他们工作的时间基本是没有确定性,医生没有是8小时工作的,而工资水平偏下,是不够合理的。”
现在很多医务人员都是超负荷工作。大庆油田医院集团总经理刘湘彬认为,国家规定了一定数量的床位应配以一定数量的护士,但是能够达到规定的医院并不多。“他们付出很多,应该得到社会的尊重,在分配上也应该处于一个较高的水平。”
待遇问题要解决,这体现社会对医务人员劳动的尊重。徐州市第三人民医院院长张居洋说:“我们主任医师的挂号费也就是20、30元,再好的也就是120元,你在街上找一个算命先生都要三四百元。一个主任医生用他一生学习的知识为一个病人服务,而那个算命先生只是说一下,这个倒挂就体现了社会的后退。”
谈到百姓普遍反映的看病贵问题。刘湘彬认为,“三降一升”需要一个过程。过去药品的费用高,病人来看病花了钱至少还拎一包东西回家。现在涨了费用,药品拿的少了,花的钱还那么多,心里面的承受上还是有点问题。所以我觉得在改革的过程中,一定会有一个过程,刚开始肯定是老百姓会有些想法,需要社会各界来宣传、来把这些政策真正落实到位,让所有的价格回归自然。
降低药品耗材的费用是解决当前医疗费用过高最根本的问题,而不是“医生的劳务费提高了,医疗费用就高起来”。张居洋说希望,将来医院院长可以不再考虑如何经营、如何挣钱,“大家都去管服务、管质量、降低医疗费用、提高满意度,我觉得那一天医疗改革就算真正成功了。”
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