日前，福建莆田市出台《支持民营医疗机构引进高层次人才和青年专业人才的实施细则》，设立专项事业编制，支持民营医疗机构引进高层次和急需紧缺人才。
　　《实施细则》最大的亮点，是创新民营医院引才机制，设立专项事业编制，性质与公立医院的编制性质相同，根据人才意愿，允许引进人才直接挂靠到高校、科研院所以及公立医疗机构等平台，退休前纳入事业单位编制管理，退休后享受事业单位同类人员同等待遇；强化用人单位的引才主体地位，引进人才的人员经费、工作经费、社会保险费、公积金等都由用人单位承担，落实全员聘用制管理，明确解聘、辞聘以及因用人单位改制、破产等原因所引发的补偿标准和费用，不给财政增加负担。
　　《实施细则》规定，民营医疗机构享有与公立医疗机构同等待遇，其医疗卫生技术人员全部纳入全市各类人才培养工程选拔范畴和国家、省、市各类评先评优推荐范畴，职称评聘、出国培训、考察交流、住房等享受全市专业技术人员同等待遇，并允许各类人才在同类性质的事业单位内自由有序双向流动，积极引导外地中级以上职称医师到该市开展多点执业。符合引进政策的人才，还可享受奖励、住房、落户以及子女入学就业等优惠政策。
　　目前，新加坡华衡国际医疗集团、上海中屿集团已和莆田市政府签订协议，在莆田投资35亿元建设一所三级甲等综合性医院和一所三级甲等专科医院。