仙林鼓楼医院“易主”

　　据了解，仙林鼓楼医院总投资约15亿元，规划建筑面积15万平方米，2008年9月正式开工，2013年11月28日开诊试运行。当初，仙林管委会与鼓楼医院合作打造仙林医院时，初衷是希望发挥鼓楼医院的医疗资源优势和管委会的资金优势，但由于管委会没有独立财政，建设资金来源于土地出让金收入，而土地出让金有严格的专项用途，只能用于区域内道路等基础设施建设，管委会没有资金来长期补贴医院保障运营。为此，管委会和医院决定引入战略投资者，泰康人寿相中，双方一拍即合。

　　2015年9月，仙林管委会将持有的80%股份转让给泰康人寿，成为仙林鼓楼医院大股东，鼓楼医院持有20%股份，仙林鼓楼医院从公立医院变身为股份制医院。

　　为吸引人才，“百万年薪”招募学科带头人

　　记者了解到，仙林鼓楼医院未来辐射人口将达到60万，截至目前仅开设了100张床位，日门诊量500人次，距离预期的5000人次日门诊量尚有差距。

　　“我们的目标是将医院打造成全国的旗舰医院。”昨天，泰康人寿相关负责人接受采访时表示，一家好的医院光有硬件设施是远远不够的，人才才是医院的灵魂。

　　“近年来鼓楼医院自身发展太快，集团旗下有20多个成员医院，鼓楼医院现有的人才已远远不能满足充分流动的需要，能到仙林鼓楼医院坐诊的专家人才相对有限。”鼓楼医院名誉院长、仙林鼓楼医院院长、丁义涛教授坦言，2013年运行以来，仙林鼓楼医院发展一直受制于人才的数量、人才的档次。

　　昨天，仙林鼓楼医院抛出了一份“招贤榜”，在这份高端人才引进的计划表上，其中主任医师年薪将达到100万，并为所在科室提供打造重点科室、实验室的机会；主治医师年薪50万，提供到京沪顶级三甲医院进修和美国霍普金斯医学院培训机会等。另外，引进的优秀临床专家可担任南大医学院博导或硕导，并纳入南京大学体系进行职称评定，同时还会根据引进人才的研究课题给予科研启动经费，共享南京大学医学院科研平台。