前一段时间，看到一家医院的医德医风考核存在多处自相矛盾的记录，究其原因，当事人说出了真相，原来记录是造假的，是为了应付上级的检查。

　　医德医风考核务虚，甚至出现造假现象，这是医院管理的失误，对于医德医风的考核，要真实，更要务实，切不可玩形式走过场。近年来，一些医务人员的医德医风水平有所下降，有的医务人员甚至走上犯罪道路，这是值得警惕的。解决这方面的问题，除了加强思想政治教育外，医德医风考核是很必要的。医院管理者应该重视医德医风的考核，把医德医风考核作为医院管理的重要组成部分，通过医德医风的考核，提升医务人员的思想道德素质，促使医德医风水平好转。

　　事实上，近年来，一些医患矛盾突出，医疗纠纷不断，在很大程度上就是一些医务人员的医德医风水平不高造成的。现在个别医务人员对业务技术不热心，不求进步，总是想在“钱”字上做文章，事事考虑自身利益，结果导致医患纠纷，这是值得警惕的。医德医风考评要务实，不仅对维护患者利益有好处，而且对于提升患者的满意度，提升医院的服务质量也非常有利，是一项重要的管理工作。医疗机构不能够把这项工作作为面子活，而应该根据医院的实际情况，严格医德医风考核，提高医德医风水平，提升医院服务质量。