今年4月份，《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》出台，要求除市人民医院等几所特大型医院外，全市医疗单位在年底前分两批实行绩效工资制度，凡纳入绩效工资实施范围的公立医院的工作人员，人均收入不低于9.33万元/年，还不包括特殊岗位津贴、改革性补贴、计生评比奖等。

　　按照方案，第二批单位绩效工资要求在今年年底前兑现到位。据市卫生局有关负责人介绍，目前，市疾控中心、市中心血站等第一批单位已经实行了绩效工资，而包括全市33家镇街公立医院在内的第二批单位，目前仍然没有一家开始启动该制度。

　　市卫生局人事科有关负责人说，根据方案规定，各镇街公立医院的绩效工资经费，先由各镇街政府对医院的收支进行核定，收支差额部分再由镇街政府在预算中予以足额安排，但很多镇街的经费并未落实，导致第二批单位未能启动。

　　此外，首批执行该制度的医疗卫生事业单位情况也不容乐观，工资未能达到规定标准9.33万元/年。

　　绩效工资的考核体系也是实施的关键，记者了解到，目前，《广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效考核指导意见》（征求意见稿）已经下发，其中提出，绩效考核要与社会效益挂钩，突出公共卫生与基层医疗事业单位的公益性，防止单纯追求经济效益的倾向。

　　市卫生局人事科有关负责人说，“目前东莞也在根据省里的要求，制定具体的绩效考核指导意见，明确具体考核体系。”