日前，北京市21家市属医院启动绩效考核工作，并下发了绩效考核责任书。今后，市属医院绩效工资总额额度将由市医管局根据绩效考核结果制定，医院院长和党委书记绩效工资将与考核结果挂钩。医院年度绩效考核连续两年不合格，院长和书记就地免职。
　　考核指标体系分为定量指标与定性指标两大类，分别占到了70%和30%。在定量指标中，今年首次的考核项目是社会关注和日常管理比较薄弱的25项，其中有10项关于社会评价，包括了患者满意度、预约就诊率、医疗纠纷发生率等具体的关键指标，共计52分，比重最大。定性指标则是对能够反映市属医院运营和管理的一些难以量化的因素进行综合评议，是对定量考核的一种补充，其中乱收费、不良执业等不规范医疗行为，造成社会影响的，都会被直接从绩效成绩中扣分。