据悉福建省厦门市医疗行业悄然掀起关爱医务人员热，比如让手术医生喝上一杯咖啡，给门诊老专家送上一杯牛奶等。
　　我以为，“关爱”作为对医务人员的一种无形激励，时常会弥补有形激励的不足，因此不可忽视。不过，我以为，对医务人员的关爱应该常态化和制度化，不应只是一次临时的活动。让“关爱”制度化，确保让每一位医务人员都能够平等地得到关爱，关爱才更具积极意义和深远影响。以手术医生膳食为例。众所周知，参与手术的医务人员大都有胃病。他们常常因手术时间长而错过正常就餐时间，久而久之，便得了职业病。医院对手术医务人员的关爱，就应从精细化管理他们的膳食做起。例如现在一些医院开展24小时手术，医院后勤就应为手术医务人员提供24小时餐饮服务，努力满足他们对餐饮的合理要求。首先医院后勤要广泛征求手术医务人员对餐饮服务的各种要求和建议，然后征求营养科专家的意见，确保食谱设计科学、饭菜营养均衡，最后要加强厨师技能培训。终极目标是为错过正常就餐时间的手术医务人员提供超低价格或免费的、营养均衡且品种多样的全天候餐饮服务。