我国医院现存的岗位设置中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据卫生行业特点，专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置工程、会计、统计、审计、经济等非卫生专业技术岗位。

　　《关于印发<北京市卫生局直属卫生事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》明确提出“非卫生专业技术岗位的等级原则上应低于卫生专业技术岗位的等级”.现在的医疗卫生单位中，高级会计师与副主任医师、副主任护师等岗位、待遇对等，会计师与主治医师、主管护师等岗位待遇对等，高级会计师相当于卫生专业技术岗位的副高级。

　　二、医院财务管理人员重要性

　　卫生部近年来多次出台政策，加大力度实施公立医院改革，目前我国医疗卫生体制改革势在必行，并已经逐步开展。

　　我国医院的主体是公立医院，在卫生部2010年2月11日发布的《关于印发公立医院改革试点指导意见通知》中明确提出改革的主要任务是“强化区域卫生规划、改革公立医院管理体制、改革公立医院补偿机制、改革公立医院运行机制、健全公立医院监管机制”.要实现以上的几项主要任务，对医院加大运营及管理力度提出了非常高的要求。

　　我国的医院长时期处于“重视业务开展、轻视管理运营”的状态，在这个思想状态下，医院的管理如财务、审计等管理等长时期没有真正发挥出应有的管理效应，医院的财务、审计等从业人员在待遇和受重视程度上也较之卫生专业技术人员有一定距离。

　　卫生部《关于印发公立医院改革试点指导意见通知》中明确提出要“探索建立医院法人治理结构，合理调整医疗服务价格，完善基本医疗保障支付方式，落实财政补助政策，深化公立医院人事制度和收入分配制度改革，改进公立医院经济运行和财务管理制度。”

　　在“完善医院财务会计管理制度”部分中强调要“严格预算管理和收支管理，加强成本核算与控制。积极推进医院财务制度和会计制度改革，严格财务集中统一管理，加强资产管理，建立健全内部控制，实施内部和外部审计制度。在大型公立医院探索实行总会计师制度。”这给医院的财务管理提高到应有的位置，财务人员将发挥出应有的作用。

　　《关于印发公立医院改革试点指导意见通知》还明确提出要“加快推进多元化办医格局”.鼓励、支持和引导社会资本发展医疗卫生事业，加快形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制。

　　我国的股份制医院已经蓬勃发展起来，近年来同仁产业集团投资建成的南京同仁医院与昆明同仁医院、由北京天坛医院神经外科教授组建的三博脑科医院已经发展成熟，台湾长庚集团投资的清华大学长庚医院即将开业，这些股份制医院将带来我国医院改革新的春天。并且我国已经有、并且将会有更多的医院改制成为股份制医院。股份制医院的蓬勃发展对医院财务管理提出更高的要求，医院财务管理及财务管理人员将变得更加重要。医院财务人员将在医疗投资、医疗资产管理运作、医院成本核算、医院考核与评价、医务人员的收入分配等各管理领域推动医院向成熟的市场中迈进，为我国医疗卫生体制改革作出新的重要的贡献。

　　三、提升高级财务人员在医院中的岗位

　　在医院财务管理越来越重要的今天，我国各类医院的财务人员在岗位上仍没有较高的等级设置，为进一步提高医院财务管理人员的受重视程度，让医院的高级财务管理人员得到应有的待遇，建议提高高级财务管理人员的岗位等级设置，使他们得到与高级卫生专业技术人员同等的岗位、地位与待遇，让在医院管理与运营中发挥重要作用，成为医改的重要推进者。