摘　　要:目的了解四川省公立医院药房人力资源管理现状，为提高公立医院药房管理水平提供证据与建议。方法依据人力资源管理理论和研究方法，自行设计问卷调查表，调查74家公立医院药房的管理者及骨干共306人对公立医院药房人力资源管理的认识。采用百分率和构成比进行统计描述。结果被调查者中56％认为公立医院药房员工素质较高；近73％认为公立医院药房人际关系较好，45％喜欢并有能力做好工作；近75％认为应改进现有的绩效考核措施；约63％认为学习培训内容与本职工作关系不大；约63％认为个人才能在目前岗位有些方面没有发挥。结论应改变公立医院药房人力资源管理现状，进一步提高员工素质和工作能力；强化激励机制；有针对性地开展学习与培训；做好员工的职业生涯设计。