现有的医院绩效评价指标体系都强调了方法上的科学性，如综合运用专家咨询、因子分析、聚类分析等定性定量方法；理念上的先进性，如借鉴了平衡计分卡、卓越绩效、关键绩效指标……这些验证有效的指标为构建符合公益性和社会责任要求的公立医院战略绩效评价指标体系提供了参考……