民营医院的医疗水平，尤其是护理能力一直受社会上的质疑。护士素质高低直接关系着患者的康复进度，那么，被誉为“全国银屑病治疗基地”的北京军科银康医院的护理队伍水平怎么样呢？12月13日下午，笔者带着这个敏感的话题走访了北京军科银康医院。 

    笔者来到医院，正赶上北京军科银康医院学术报告厅举行一场“护士长竞聘上岗答辩会”。经过激烈的角逐，最后护士刘焕然被任命为医院住院部护士长。
    北京军科银康医院的院长于明辰教授告诉记者：民营医院的医护水平，直接关系医院的诊疗质量。北京军科银康医院一直对此高度重视，参加本次竞聘的14名护士，均为年富力强、经验丰富的业务骨干。她们均具有本、专科以上学历，不仅思想政治素质好，而且事业心、责任感强，有实干精神，都是临床一线的突出工作者。参加竞聘者先提交申请表，审核合格之后参加公开答辩。答辩会上，竞聘者要围绕“我为什么要竞聘护士长”、“怎样当好护士长”等论点展开竞职演说。在限定的十分钟内每一位竞聘人员都要从不同层面、不同角度充分展示自己，并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。
    医院考核小组成员又逐一听取了竞聘者的发言，围绕护理管理、护理业务、护理安全、人际沟通、应急应变能力、护理质量、感染控制、人才培养、护理面临的各种机遇与挑战等核心问题展开即兴提问，并按严格的标准进行评分考核。经过几轮角逐后，毕业于北京协和医科大学的刘焕然同志脱颖而出，成为该院住院部护士长。
护士长——刘焕然
    北京军科银康医院分管人力资源的杨广义副院长，在接受采访时解释道：经过多年的发展，军科医院已培养了一支高水平的护理队伍，这是医院事业发展的基础，要求全体护士不要辜负全院职工的期望，把医院的护理工作做得更好，成为最优秀的白衣天使。
据悉，北京军科银康医院开展护士竞争上岗制度已有2年。2年来医院前后对于不负责的护士给给与了处罚、停职等处理，对护士水平的要求标准普遍超过了一般的国营医院。为建立适合专业技术人才长期发展的事业平台，医院还实行了各种“绩效奖励制度”，每逢年过节都要给员工发礼物慰问等。医院建立了党支部、团支部、工会组织，并经常性开展各种有利于员工成长发展的工作、学习、生活环境。因此，长期以来北京军科银康医院的医护水平一直处于同行业的前列。