关于“医闹”话题的讨论在医疗圈内历史已久，一度是所有医务人员最闹心的事情。近年来，关于严惩医闹、设立医院安检系统、保障医护人员人身安全、维持医疗秩序等倡议也在“圈内”不绝于耳。如何进一步保障医护人员权益？
  
  3月1日，上海开始正式实施《医疗卫生人员权益保障办法》（以下简称《办法》），联合多个部门推出了联合惩戒制度，其中提到——故意伤害医疗卫生人员者，若情节严重，将被在一定期限内限制其使用医保就医，这一变化引来了业内人士热议。
  
  01 上海“立法护医”，对医闹说“不”
  
  上海市于2020年11月30日通过了《办法》。该市司法局副局长罗培新表示，《办法》制定的背景包括近年医患纠纷事件频发、医疗卫生人员队伍人才流失等，“有助于安医、稳医，使广大医疗卫生人员积极投身医疗卫生事业。”
  
  据了解，这是全国首部专门规范医疗卫生人员权益保障的省级政府规章，包括总则、职业权益保障、执业环境保障、涉医失信行为的信用惩戒、附则等，共5章42条。对于“医闹”的规定，《办法》主要体现在以下四个方面：
  
  一、将“医闹”行为纳入征信系统，向医院推送医闹人员信息
  
  引入信用惩戒制度是《办法》的一大亮点。《办法》根据行为和相应处罚轻重程度，设定一般、严重两个失信惩戒档次，由行政机关、司法机关、医疗卫生机构以及市场主体共同参与实施涉医失信联合惩戒机制。相关失信信息还将及时推送医疗卫生机构，提醒医疗卫生机构提前预防。
  
  二、医闹者不可享受医院便民、优惠政策，甚至限制使用医保就医
  
  按照失信行为的情节轻重和社会危害程度，《办法》分别规定了不同的类型、不同力度的惩戒措施。一般失信者将限制或取消便利化服务，并且要求在一定期限内先行支付现金后按规定报销。
  
  情节严重者，即被公安机关处以行政拘留或者被司法机关追究刑事责任的，行政机关可以在法定权限范围内依法就相关联的事项采取以下惩戒措施，包括在一定期限内限制其使用医保就医：
  
  1.限制补贴性资金支持；2.限制招录为公务员或者事业单位工作人员；3.限制担任事业单位法定代表人；4.限制参加政府采购和政府购买服务等活动；5.按程序及时撤销相关荣誉，取消参加评先评优资格；6.在一定期限内限制其使用医保就医；7.法律、行政法规规定的其他措施。