记者从浙江省发改委和省卫生厅了解到，这个省的县级公立医院绩效工资制度改革已经实现试点县全覆盖，为医务人员的收入与群众满意度挂钩等做法“探路”。去年8月底，浙江省政府召开县级公立医院综合改革试点工作会议，确定富阳等29个县（市、区）为县级公立医院改革试点地区。
　　浙江县级公立医院绩效工资制度改革
　　记者从浙江省发改委和省卫生厅了解到，这个省的县级公立医院绩效工资制度改革已经实现试点县全覆盖，为医务人员的收入与群众满意度挂钩等做法“探路”。
　　2011年8月底，浙江省政府召开县级公立医院综合改革试点工作会议，确定富阳等29个县（市、区）为县级公立医院改革试点地区。
　　浙江省政府相关负责人表示，县级医院承担着区域内约70％人口的医疗服务工作，开展县级公立医院综合改革，提升县级公立医院服务能力，对于缓解“看病难、看病贵”问题具有十分重要的作用。
　　2012年上半年，浙江省各级政府着眼于建立公立医院合理的绩效工资水平决定机制、科学的绩效考核机制和有效的激励约束机制，坚持将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、效率和群众满意度等挂钩，积极推进绩效工资制度改革。
　　来自浙江省发改委和省卫生厅的统计显示：截至今年6月底，29个县级医院综合改革试点县（市）已全部制定出台事业单位绩效工资实施意见或办法，绩效工资制度改革各项措施正在顺利推进。