全员聘用、公开招聘、竞聘上岗、绩效工资……作为新医改、提高卫生事业单位公益水平的一项重要工作，近年来，随着新疆医改的逐步深入，卫生事业单位体制改革也在悄然推进，为把卫生事业打造成为民生事业奠定了良好的体制基础。
　　2009年，自治区卫生厅把实施绩效工资列为医改工作综合考核指标，采取有效措施加快推进。同时，自治区人民政府专门召开卫生事业单位实施绩效工资工作会议，对此项工作进行安排、部署，并多次组织督导组，对各地实施绩效工资进度情况进行监督和指导，对工作中取得的好经验、好做法积极推广，对影响绩效工资有效实施的共性问题及时研究，提出解决办法，全力做好卫生事业单位绩效工资推进工作。
　　据自治区第二济困医院院长刘培福介绍，该院于2009年实施分配制度改革，把政府财政投入的人员经费进行二次分配，实施绩效考核。在经过三个月的试点后，绩效奖励考核制度在该院全面铺开。
　　以内科为例，实施绩效奖励以前，该科医生的收入差距为700元，实施绩效奖励后，2011年，该科医生的收入差距拉大到2600多元。“原来是大锅饭，干多干少一个样，干与不干一个样，混日子的人比较多。现在收入与服务的数量、质量挂钩，多劳多得，大家的工作积极性明显提高了。”说起绩效工资改革前后的变化，在医院工作了16年的内二科主任何延娥深有体会。
　　在进行分配制度改革的同时，该院还实行了全员聘用制度和竞争淘汰机制。记者了解到，该院有一位临床医生，因不能胜任本职工作，被待岗到医院洗衣房工作。“从2009年至今，共有20多名医务人员在竞争中被淘汰。”刘培福说。
　　据了解，自治区卫生厅以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，启动实施全员聘用、公开招聘、竞聘上岗、绩效工资等各项举措，着力推动卫生事业单位人事制度和分配制度改革。截至目前，全区90%以上的公共卫生与基层医疗卫生事业单位均实施了绩效工资工作，各级医疗卫生事业单位均推行了竞聘上岗制度。通过竞聘上岗，促进了优秀人才脱颖而出，为逐步实现能上能下创造了条件。