青海新闻网讯  为积极响应国家提出的医疗体制改革，2013年1月1日起，乐都区人民医院全部实施了以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务质量、工作数量、工作效率、服务效益、服务行为、服务成本和群众满意度为主要内容的综合目标责任制绩效工资考核体系。通过半年多的试运行，绩效考核方案基本切合医院实际，对体现岗位价值和工作性质起到了积极地促进作用。
　　据乐都区卫生和食品药品监督管理局边军山介绍：2013年上半年人均绩效工资为540元，比去年人均增加230元。从业务量增长情况，可看出绩效工资分配方案对调动员工工作积极性、促进医院发展有持续的推动作用。自实行成本核算后，成本率呈逐月下降趋势，2013年上半年医疗成本较2012年同期下降19.9%。在业务量持续增长的同时，医疗质量持续提高，特别是实行医疗质量责任追究制后，医疗安全加强，医疗差错和纠纷明显减少，病人满意度持续提高。