在公立医院高质量发展的政策背景下，医院转型的关键在于绩效管理创新。而面对医保支付方式（DRG/DIP）的变革，医院需从规模扩张型的粗放管理转向质量效益型的精细化管理，与之相适应的绩效考核需要从前期“粗放式收入增长”模式转向以优质高效为导向、以就诊量为前提、以技术进步为核心、以费用和成本控制为基础、以结构优化为重点的战略绩效管理体系。

   本课程将通过前期对医院的调研、结合医院实际的内部培训以及研讨，使医院中高层骨干了解DRG与DIP医保付费改革对医院的影响，医院绩效管理创新的方向以及相关案例，方案实施的具体步骤和重难点等，并探讨绩效软件设计的思路等。

第一部分 DRG与DIP医保付费改革对医院的影响

1、DRG、DIP医保支付方式解读

2、DRG、DIP医保付费改革对医院的影响

第二部分 DRG与DIP医保付费改革对医院绩效管理的影响

1、绩效的本质

2、收减支考核模式的局限性

3、新医保政策下的绩效导向-以优质高效为导向

4、DRG与DIP新医保支付方式对绩效管理的要求-以优质高效为导向

第三部分 DRG与DIP医保付费背景下的绩效管理创新

1、DRG、DIP医保支付方向下的绩效导向

2、预算与目标制定

3、定岗定编设计

4、岗位与科室评价

5、各类别人员的考核模式设计

6、二级分配方案指导建议

7、核心人才激励

8、绩效软件设计