九鼎启动江夏区中医医院基于高质量发展的绩效管理咨询项目
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发表时间：2023-12-4
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武汉市江夏区中医医院始建于1981年。目前，江夏区中医医院已发展成为一所集医疗、急救、预防、保健、康复、教学为一体的三级中医医院，承担着江夏区及周边区域100多万人的疾病医疗和预防工作。医院拥有湖北省“十二五”中医重点专科骨伤科、湖北省县级医院中医重点专科脑病科、武汉市中医重点专科老年病科、武汉市中医重点专科肾病内科、武汉市中医重点专科消渴病专科、武汉市中医重点专科治未病科、武汉市中医重点专科肺病科、武汉市中医重点专科脾胃科、武汉市中医重点建设专科肛肠科等9个中医重点专科。开放病床600张，在职职工645人，近3年，开展各类手术10000余台，诊疗各类患者100万余人次。
十四五时期，在中国医疗行业高质量发展的背景下，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，而绩效管理制度改革是推动医院实现高质量发展转型的关键。江夏区中医医院正处于“十四五”发展新阶段以及创建三甲中医医院的关键期，医院实现高质量发展转型面临着巨大的机遇与挑战。
在此背景下，九鼎启动本次基于高质量发展战略的绩效管理咨询项目。此项目拟系统分析医院外部发展环境及内部资源条件，研究国家及当地医改和医保政策，梳理医院十四五发展战略定位、学科建设以及运营战略三大高质量发展战略，建立基于高质量战略的绩效管理体系。九鼎认为，实施绩效管理体系改革的最根本逻辑在于——“将做大蛋糕与分蛋糕相结合”，即将医院的战略与业绩目标与员工的绩效和成长目标相结合，激发全员积极性，通过共同做大医院业绩“蛋糕”来实现更好的让员工分享绩效“蛋糕”。
九鼎项目组一行6人于2023年11月13日至11月17日在医院开展了系统访谈调研活动，为后期项目策划工作提供了大量有价值的信息与依据。
具体调研工作如下：
1、医院内部一对一访谈65人次；
2、员工问卷调查200份；
3、患者问卷调查100份；
4、岗位价值评价会1场；
5、医院内部资料收集及现场考察。
后续，九鼎将围绕医院战略绩效等方面提供系统策划方案，辅导医院实施及开展系统培训，共同推进项目的开展！
武汉九鼎医院管理顾问是一家集医院发展战略、医院文化、医院人力资源、医院绩效管理等咨询模块为一体的医院管理咨询公司。如有咨询需求请拨打热线：027-82444583，或扫描以下二维码添加客服微信。
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