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- 032016-02
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医院薪酬体系设计中应该注意的几个问题
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权...
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- 032016-02
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实施人才强院战略 湘潭市一医院启动“三鹰”计划
人才是关系医院发展后劲的核心因素,1月24日上午,中国人民解放军第二军医大学科研部部长、博士生导师贺祥教授代表校长孙颖浩院士在湘潭市第一人...
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- 032016-02
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公立医院药事综合改革人才培养项目启动
2015年6月5日,北京讯为全面贯彻落实党和国家关于医药卫生人才培养的精神,响应国家关于全面提升县级医院综合能力工作要求,帮助县级公立医院...
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- 302015-11
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民营医院选拔人才方法
提要:作为医院院长在选拔人时,就要考虑到本能和专能,能力、才能和天才之间的关系。在医院,如果没有考察人或考察不准人,轻者可引起某个专业、某...
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- 302015-11
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浙江2015医改重头戏:鼓励院长年薪制
近日,浙江省医改又出新动作。6月19日,浙江省人民政府办公厅发布《关于印发浙江省深化医药卫生体制改革2015年重点工作任务的通知》(以下简...
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- 302015-11
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民营医院怎么来做人力资本盘活?
基于医疗技术人才是任何一家医院的第一生产力,这么一个铁的事实。又鉴于制约民营医疗发展的最大障碍,不再是专业能力和技术手段,而是人才竞争力的...
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- 302015-10
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破解县医院“人才荒”:柔性引进、团队化进修更实际
县级公立医院如何破解人才荒?这是个老大难的问题。近日记者在第二届中国县域卫生发展论坛上,采访了多位县级医院院长,他们大多赞同柔性引进人才的...
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- 302015-10
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海南县级公立医院试点院长年薪制 医生无创收指标
南海网记者从海南省人社厅获悉,海南省人社厅出台《关于海南省县级公立医院薪酬制度改革的指导意见》,将积极探索建立院长年薪制,并建立适应行业特...