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- 092013-08
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中山大学肿瘤防治中心掀公立医院绩效革命
历经1980年代的按收入进行分配模式、上世纪末本世纪初以收入为主导的全成本核算绩效分配模式后,中国公立医院绩效分配模式又开始进入了一个全新...
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- 222013-07
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株洲市二医院推进绩效改革 不看创收看病人满意度
5月29日,身患食道癌的殷先生躺在株洲市二医院肿瘤科的病房里,悠闲地下着象棋。在他的病情日渐好转的同时,他也发现了一些细微的变化。女儿跟我...
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- 042013-07
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民营医院绩效管理成功的三要素
如今,面对新医改形势下新的发展机遇,管理者如何调动医务人员的积极性已成为医院管理的核心话题。目前,各级医院管理普遍存在滞后,医院人力资源管...
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- 242013-05
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科学制定绩效考核 护理工作有声有色
为了进一步深化优质护理服务,有效地保证和提高护理质量,保障护理安全,体现多劳多得,优绩优酬的原则,根据护理部的绩效考核指导思想,江西省人民...
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- 032013-05
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创新人才培训机制推进医院发展
导语:人才队伍建设是现代化医院的重要标志和医院实现可持续发展的首要条件,也是为病人提供优质服务的前提,更是医院竞争实力的充分体现。医院积极...
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- 022013-05
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量化护理绩效考核激发正能量
上海交通大学附属第六人民医院建立了护理绩效考核系统,制定了公开、公正、公平的绩效考核标准,实现了责、权、利的科学统一,有利于护士明确工作目...
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- 012013-04
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重视医院绩效管理的文化内涵
绩效管理作为医院人力资源管理中的重要环节,是联接医院和医护人员的纽带,是形成和完善医院各部分职能以及实现医院系统化管理的工具;细致周到、渗...
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- 202013-03
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公立医院绩效考核缺根指挥棒
在公立医疗机构的改革中,绩效考核指标一般包括医疗服务的公平性、效率、质量、成本和患者的满意度等方面。随着公立医院改革的进一步深入,体现公立...