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麻省总医院这样做 让员工更幸福
招聘世界上最优秀的人并让他们快乐地工作,给病人提供最好的服务并让他们满意,这两点是麻省总医院成功之路。只有医院让员工很满意,有良好的声誉,...
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- 052017-06
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医院套路越深越留不住人才
近日,多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”:入职先交五千元“建院费”,离职再交一万元“...
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- 052017-06
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如何优化员工的激励体系,帮助医院留住人才?
在多点执业、社会办医政策刺激下,许多医生选择到民营医院兼职发挥更多的光和热。还有部分更加大胆的医生,义无反顾地跳出体制,到民营医院承担运营...
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- 052017-06
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基层医院如何留住人才?
惠州通过多种手段引进并留住人才,充实了基层医院的医疗力量。南方日报记者 王昌辉 摄 日前,惠州市惠东县迎来了第三家县级公立医院的动工建设原...
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- 052017-06
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远程医学教学助力德阳市二医院人才培养
2月24日,德阳市二医院妇产科的医生们围坐在示教室,通过互联网正在与北京大学第一医院妇产科知名专家孙瑜教授学习和探讨早发型重度子痫的前期诊...
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- 242017-04
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竞争态势下的医疗市场,人才策略必须抓住这3点!
引言 随着医疗市场的逐步开放和政策鼓励,民营医院如雨后春笋般得到了迅速发展。现代医疗市场已呈现全面竞争的态势,民营医院由于管理体制新颖,运...
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- 242017-04
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内江市中区人民医院:人才立院促发展
自1943年建院以来,内江市市中区人民医院在历任院长的领导下,顽强拼搏、自强不息,取得了较为显著的成就。如今,新一届院领导班子带领全院职工...
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- 242017-04
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岳阳医院“青苗人才培养项目”夯实人才基础建设
人才是核心竞争力。以中医、中西医结合为特色的医院,培养学科交叉、中西医并重的复合型人才,对于满足社会医疗服务、推动中医药现代化和促进中西医...