-
- 182017-04
-
医院管理者要明白!总是缺少人才,是管理有缺陷!
人才在医疗行业里是非常受到管理者重视的,拥有人才能够极大的提升医院的竞争力,然而作为一个管理者如果总是在寻找各种人才,那就需要去反思是不是...
-
- 182017-04
-
公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制
据中国之声《新闻纵横》报道,做一名白衣天使曾经是很多人小时候梦想,不过梦想是伟大的,现实是骨感的,做医生挣不到钱,让越来越多的年轻人不愿选...
-
- 182017-04
-
竞争态势下的医疗市场,人才策略必须抓住这3点!
引言 随着医疗市场的逐步开放和政策鼓励,民营医院如雨后春笋般得到了迅速发展。现代医疗市场已呈现全面竞争的态势,民营医院由于管理体制新颖,运...
-
- 182017-04
-
2千万培养医生! 这家民营医院能脱颖而出吗?
新医改以来,国家多次发文,鼓励社会资本办医。民营医院似乎也“不孚众望”,在办医疗机构数量上,已经超过公立医院。 风雨已将春寒带走,和风,总...
-
- 282017-03
-
医院管理从留住人才做起!
一名核心人才的流失,意味着至少2个月招聘期、3个月适应期,6个月融入期,还有超过40%的失败率,培养一个人才要花费医院多少的心血,只有管理...
-
- 282017-03
-
聚焦公立医院薪酬改革三大焦点
近日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,要求完善公立医院...
-
- 282017-03
-
圣约翰医院人才队伍建设底气足
很多曾到过云南圣约翰医院就诊的患者和家属,都会成为该院口碑传播的活广告,而他们最不吝于赞美的,便是医院医护人员精湛的医疗技术和优质的护理服...
-
- 282017-03
-
关注医院后备人才成长之旅
2014年以来,医院在实施人才树战略过程中,重视了学科带头人作用的发挥,通过授名医、配年薪,绩效管理上重点倾斜,近30名专家得到了稳定的发...