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县级中医院培养高学历人才之道
近日，江西靖安县中医院引进的2名应届中医硕士研究生已到院工作，这是该院首次引进的高学历中医人才。 中医药事业的可持续发展，在于中医人才的支...
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医院人才资源管理：招聘的十大法则
实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才：一、建立和充实企业的人才库；二、做出正确的雇佣决定；三、从内部挖掘人才；四、...
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基层医院绩效工资改革后遇到新问题
过去乡卫生院许多病都能看，现在医生说不能看了，动不动就让村民转到县医院去看，与以前比，医院业务冷清多了。最近有村民向本报反映，像胆结石、剖...
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新医改院长应具备7个本领
医院院长在医院管理中的角色举足轻重，医院战略管理、运行机制、经营管理、市场营销、质量管理、文化建设都是医院院长的重要工作。 【编者按】 作...
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上海创新医院培训模式 获“四证”方成合格医师
两年来，我既是复旦大学医学院研究生，又是正在接受培训的住院医师，已经轮转了１０多个科室，大考小考无数次。正在复旦大学中山医院接受全科住院医...
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浅谈如何提高医院招聘的有效性
在经济高速发展的时代，如何招聘一支高素质的员工队伍，塑造医院的良好社会形象，宽医院的生存发展空间成为当务之急。本文以某三级医院人力资源部门...
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浙江实行医务人员绩效工资 收入挂钩患者满意度
从浙江省发改委和省卫生厅了解到，这个省的县级公立医院绩效工资制度改革已经实现试点县全覆盖，为医务人员的收入与群众满意度挂钩等作法探路。 去...
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民营医院：“反垄断”破解人才“瓶颈”
一个不容忽视的现实是，长期以来，优秀的医疗人才几乎都被公立医院垄断。 一方面，这是铁饭碗的传统观念在作祟；另一方面，受政策限制，一旦进入民...
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