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- 222018-03
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民营医院怎么来做人力资本盘活?
基于医疗技术人才是任何一家医院的第一生产力,这么一个铁的事实。又鉴于制约民营医疗发展的最大障碍,不再是专业能力和技术手段,而是人才竞争力的...
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- 222018-03
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关于新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
随着国家经济结构的转型以及社会发展结构的调整,我国医疗体制事业的革新也取得了较好的效果。随着企业的现代化发展,人力资源管理的地位日益凸显,对...
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- 152018-03
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医院薪酬体系设计中应该注意的几个问题
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权...
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- 152018-03
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六维领导力模型激发领导影响力及号召力
六维领导力是我们的团队对领导力的新的诠释,六维领导力模型初步形成于 2003 年,六维公司在常年组织 EMBA 教育中不断研究分析优秀的领...
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- 152018-03
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护士薪酬动态调整 就要做好这几步
“ 十二五 ” 时期,我国护理事业取得了长足发展。截至 2015 年底,我国注册护士总数达到 324.1 万,与 2010 年相比,每千人...
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- 152018-03
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试论医院人才引进工作
医疗人才是医院中的稀缺要素之一,医院管理者和社会也开始更加关注和重视,部分私立医疗机构对公立医疗机构人才进行大肆挖掘,让公立医疗机构的人才出...
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- 122018-03
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2017年1000家公立医院消失 2018年底还要大刀阔斧改...
去年 7 月 28 日, 国资委、总编办、卫计委等 6 部委联合制定了《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》 ,对全国数千家国有...
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- 122018-03
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公立医院薪酬制度改革走向基本定调
人社部发〔 2017 〕 10 号《 人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见...