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医院人力资源具备哪些特点?
经济学家认为,资源是指为了创造物质财富而投入到生产活动中的一切要素,可以分为自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。在这四种资源中人力资源...
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- 172021-05
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医院人力资源管理的重点之一是做好人才培训
医院的正常经营是需要人才储备的,在战略目标上,更是体现了对人才的迫切需求。而对医院人员的培训将是医院必须落实的事情,根据人员的不同,做好有...
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- 262021-04
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医院如何最好发挥人力资源的作用?有效的员工培训是关键
随着经济的快速发展,人民群众生活水平的不断提高,人们对医疗卫生行业的需求也在不断增加,健康越来越受到更多的人重视,导致为健康和生命提供保障...
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- 162021-04
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医院人力资源管理就是要像管理客户一样管理员工
提起医院管理,相信很多医院院长都会有体会,那就是医院难管,面对的都是知识分子,说重了不行,不说不行,医生职业特征决定医生既是团队成员,又具...
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- 062021-04
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做好团队管理,医院管理者应该具备这些思维
身为医院管理者,肩上扛着的责任非常重大。管理者要永远能够在机遇面前领先一步,所以管理思维也是需要时间积累、培养的,一个优秀的管理者必须要不...
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- 242021-03
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医院人力资源首选难题:引进“空降兵”还是培养自己人,门诊如何...
门诊管理层缺失,是外聘好还是内部培养比较好?相信很多医院管理者都遇到过这个问题,外聘吧,怕他的管理模式、风格与门诊“水土不服”;内部培训吧...
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- 192021-03
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医院人力资源咨询:人力资源系统分析法
在进行医院咨询时候,无论这家医院的级别如何?是综合性医院?还是专科医院?所面对的从来都不会是单一的问题,往往是跨越多个领域、涉及多个方面的...
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- 092021-03
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如何运用职位说明书厘清岗位职责明确员工定位?
工作分析是人力资源管理的基础工作,透过系统地收集工作岗位的讯息,并对岗位进行分析,最终确定岗位的功能价值、工作职责、组织关系、工作权限、工...