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- 042013-07
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海归建言开展规范化住院医生培养 国外经验可借鉴
本世纪以来,伴随海外留学热兴起,我国很多大型医疗机构活跃着越来越多的归国留学人才。近期,记者在北京、湖南一些著名医院采访多位海归名医,他们...
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- 042013-07
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南京军区南京总医院着眼战场需求创新人才培养模式
日前,南京军区南京总医院人才发展生态链与战场立体救治链顺利完成对接,形成一支能保障一体化战场卫勤需要的新型高素质人才方阵。得益于人才发展生...
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- 032013-05
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医院引进人才不可急功近利
导语:医院之间的竞争,其核心是人才与技术之间的竞争,而归根结底还是人才的竞争。如何科学制定人才培养规划,合理储备医院各类人才,将直接影响医...
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- 032013-05
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激励人才最实用的七种方法
1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力...
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- 032013-05
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某医院妇产科的管理考核制度
导语:医院管理中,任何条例的执行都要靠制度的支撑,门诊的绩效考核也应该如此,如何对门诊绩效管理进行考核呢?下面是某医院妇产门诊管理考核制度...
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- 012013-04
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医学人才选拔机制:重在内功建设
公平、公正、公开的人才梯度选拔机制不仅仅是为了择优,更重要的是这个机制会促使自主学习,把精力放在加强内功上,最终导致人才辈出。在面对医改难...
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- 012013-04
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福建省属公立医院改革推行绩效工资制度
福建省近日出台《关于进一步支持省属公立医院改革发展的若干意见》,提出今年6月30日前,福建省将重新核定省属公立医院机构编制,省属公立医院将...
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- 012013-04
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我国中医医院人力资源状况分析
随着医药卫生体制改革的不断深入,中医医院战略发展问题已越来越得到重视。中医医院人力资源是医院发展的根本。为了解近年来中医医院人力资源发展的...