-
- 012013-04
-
合格医生难培养
医学生培养与市场脱节 目前医生总体数量不足,并呈现结构性失衡。医学毕业生人数是多了,但质量高的还是太少。一些医学生不愿进入医生行业 在上海...
-
- 202013-03
-
保亭县医院全权托管模式引进人才
即使有暖阳的照耀,深冬的保城也有了些许凉意。 李大爷,不要把窗户开得那么大,小心着凉。保亭黎族苗族自治县人民医院(下简称为保亭县医院)护士...
-
- 202013-03
-
鞍山医改实施新型分配机制 职工薪酬业务收入脱钩
鞍山公立医院改革实施新型分配机制 一岗一薪易岗易薪岗动薪移 本着效率优先、兼顾公平的原则,鞍山市公立医院全面实施绩效分配制度,将职工薪酬与...
-
- 202013-03
-
探索欠发达地区“人才兴院”的突围之路
人才是医院安身立命之本,在薪资待遇方面难以与珠三角地区相比的情况下,欠发达地区的医院如何引进、培养、管理和用好高精尖人才?近年来,阳江市人...
-
- 202013-03
-
医院高级人才培养模式
医院高级管理人才的培养模式近年来,伴随着我国卫生体制改革的深入和管理教育与实践领域内的工商管理硕士(MBA)和公共管理硕士(MPA)热,一...
-
- 062013-03
-
威海四四中心医院选拔培养人才成为发展的原动力
核心提示:医疗市场的竞争,归根结底是人才的竞争。作为综合性的医院,只有拥有高素质的人才,才能不断提升医疗水平,为患者提供优质、高效的医疗服...
-
- 072013-02
-
招不到人才 留不住病人
市民感叹看病难。在一线的医护人员眼中,看病究竟难不难?市人大代表、复旦大学附属金山医院副院长强金伟做客新民网两会演播室时坦言,其实,对我们...
-
- 072013-02
-
薪酬待遇是提高医院竞争力的保障
研究表明,员工对组织的信任度、忠诚度和工作满意度的下降,以及核心员工频繁离职等现象的产生,绝大多数情况下不是因为组织违反了劳动合同,而是员...