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- 272020-08
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口腔医院可通过哪些渠道解决人员招聘问题?
任何一个诊所在经验过程中必然会遇到员工招聘的问题。虽然诊所要竭尽全力保持员工队伍的稳定,但由于口腔医疗市场发展变化的外部原因和诊所经营管理...
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- 182020-08
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突破医院人力资源困境,要把握5个“度”
近年来,医疗机构服务能力与服务水平有了显著提升,然而 医院人力资源 缺乏成了制约基层医疗机构发展的一块短板。如何做好人才储备、培养、使用等...
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- 072020-08
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疫情下的思考:临床医务人员如何提升危机应对能力?
突发公共卫生事件应急管理是公共安全保障的核心问题,对我国各级政府来说是一个非常紧迫,敏感的现实课题,也是建成小康社会必不可少共同关注的内容...
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- 292020-07
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现代医院人力资源管理策略:医院如同一艘船
有人说:“公司就是一条船。当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协...
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- 272020-07
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后疫情时期医院人力资源管理应遵循哪些基本原则?
人才作为医院的重要资源,是医院最核心的资源,医院所有的管理工作事实上都是围绕“人”这一核心资源展开的。后疫情时代,变革将越来越迅速,各医院...
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- 162020-07
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诊所如何健全人才体系?管理者应具备这样的人才养成思路
“功以才成,业由才广”,人是一个组织中最为重要的因素,诊所也不例外。对民营医院来说,尤其是传统转型个体诊所、新型连锁诊所,掌握人才引进、人...
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- 082020-07
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后疫情时代,医院人力资源管理要更趋于数字化和平台化
一场突如其来的疫情在全球弥漫,引发了金融动荡,带来了新一轮的冲击。医疗行业也难以独善其身。 当前医院面临的可持续运营压力,和院长对于人力管...
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- 022020-07
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完善“造血机制”才能缓解民营医院人力资源缺乏的问题
医院人力资源 的缺乏一直是民营医院面临的一大难题,如果把人才比作血液,那么我国民营医院的“输血”机制和“造血”机制都不完善。众所周知,民营...