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- 072010-12
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医院如何真正做好招聘
【主要内容】 面对如何培训和整合医院的人力资源,尽量避免人才流失带来的损失,医院人力资源中心出台了各种各样的政策和改进方式,完善合同、提高...
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- 192010-11
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医院快速发展的关键是加强学科带头人素质培训
著名的巴特莱法则表明,领导者约占职工总数的20%,他们所做的奉献约占总业绩的80%,而其余80%的人完成的业绩则仅占总业绩的20%。由此可...
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- 192010-11
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对当前医院奖金分配制度的探讨
目前,大多数医院在奖金核算过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据和主要依据。这种分配制度已经...
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- 192010-11
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医院怎样做好招聘工作
面对如何培训和整合医院的人力资源,尽量避免人才流失带来的损失,医院人力资源中心出台了各种各样的政策和改进方式,完善合同、提高薪资、增加培训...
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- 122010-11
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怎样规划医院管理培训让培训发挥最大的效果
现在已经有很多医院管理者把培训看作是一种投资。因为培训做好了能够给医院带来的直接间接效益比投入高得多,而不是简单的支出和购买行为。既然是投...
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- 122010-11
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公立医院非在编员工薪酬管理实践
摘要:本文针对我国公立医院非在编员工薪酬管理现状以及存在的主要问题,提出医院非在编员工薪酬制度建设的基本框架及其主要内容,并对其实施意义和...
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- 122010-11
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同仁医院改进人才公开招聘模式 提高准进人才质量
今年,同仁医院继续本着公平竞争、择优录取的原则进行公开招聘,并对人才公开招聘模式进行改进,在人事处的统一组织协调下、在全院的平台上对应聘者...
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- 052010-11
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医生临床技能培训五大发展重点
《医学全球标准》一书指出:医师临床能力培训应当循着从一般内容到专科化内容前进 的过程。 一般内容是指医师接受培训第一阶段必须达到的标准,此...