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成都公立医院打破"铁饭碗" 工资按岗位绩...
成都市公立医院改革半年的数据显示:门诊和急诊病人较去年同期增加25万多人次,出院例均费用下降300余元,医院职工人均收入增加14.7%,看...
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公立医院改革应关注激励机制
当前,如何在医院人力资源管理中有效发挥激励机制,进一步增强医院凝聚力已成为公立医院改革中值得关注的一项内容。 建立健全激励机制,其目的在于...
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- 042011-01
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基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建
(第三军医大学高原军事医学系卫生勤务学教研室,重庆 400038) 摘要:医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点,招聘和选拔工作质量如何,直...
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浅谈医院职业生涯规划管理
我们在医院的诊断案例中发现,将近有40%的员工没有做过自己的个人职业生涯规划,有38%的员工对将来职业倾向的回答是根据环境而变化,医院很少...
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- 172010-12
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樟木头推医院绩效考核 患者评价决定医生奖金
患者对医护人员服务的评价,将影响医护人员当季的工资数额。 从上月起,《樟木头镇社区卫生服务中心绩效考核办法》(下简称《办法》)开始试行。患...
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- 172010-12
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判断科主任工作优劣的“黄金标准”
在医院管理实践中,我们一直试图寻找到判断医院科主任工作优劣的黄金标准来评判科主任的管理成效,下面是我们进行评判的五项主要指标: 一是从科主...
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- 072010-12
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医院人才培养与梯队建设实践探讨
北京大学第三医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现设有34个临床科室、10个医技科室,开放床位1264...
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- 072010-12
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医院内部分配制度三种模式的分析
摘 要:医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益...