-
- 132018-04
-
公立医院绩效改革现状与难点分析
众所周知,公立医院是我国医疗服务体系的主体,是政府为保障基本医疗卫生服务设置的公益性单位。公立医院属于使国有资产保值增值的非营利性机构,这...
-
- 132018-04
-
风险管理视角下公立医院绩效管理策略研究
一、公立医院绩效管理风险概述 公立医院绩效管理风险的概念风险即不确定性。公立医院绩效管理风险,是指公立医院在建立绩效管理体系和具体实施过程...
-
- 092018-04
-
医院实行绩效管理的意义和作用
医院绩效管理是各部门、管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程。有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥...
-
- 092018-04
-
浅谈公立医院绩效管理存在的问题及对策
随着医院改革的不断深入,人民生活水平条件不断提升,对医院的要求也不断的在提高。在社会上出现各种医患关系紧张的局面,民众对医院的管理非常不满...
-
- 092018-04
-
医院绩效管理如何“量体裁衣”,这位院长公布答案了
借用专业团队的技术和智慧,走符合医院临床管理的路,医院绩效管理才能做到“量体裁衣”。 在“第三期现代医院全面绩效管理训练营”开班之前,珠海...
-
- 092018-04
-
浅谈医院的绩效管理
一、绩效管理的概念 绩效是“成绩”与“表现”的意思。其主要内容“经济、效率、效能、公平”。从管理学的角度看医院绩效,它是组织期望的结果,是...
-
- 042018-04
-
公立医院同工同酬难在哪
在很多人看来,公立医院同工同酬是一项体现公平、富有人情味的制度。确实,同工同酬为公立医院的编外人员得到与编内人员同等权利开了口子。但编辑接...
-
- 042018-04
-
增量薪酬如何补
目前,医务人员薪酬水平比较低已成共识,薪酬制度改革就是要解决两个问题,一是提高医务人员薪酬待遇,使其与劳动技术价值相匹配;二是要解决增量薪...