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“护士”绩效工资分配不可“忽视”
护士在医院是第一大群体,绩效个工资分配涉及人员多,因为护士的收入来源单一,敏感度和关注度更强,因此“护士”绩效工资分配不可“忽视”。 一、...
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- 282018-04
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医院绩效调研的意义
无论是那一位咨询师进入医院做咨询的第一步一定是组织医院调查工作。咨询目的的重要性越大,需要做的医院调查工作就精细。然而有一家医院对此并不是...
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- 282018-04
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医院人力资源管理中绩效考核的应用
随着我国社会经济条件的不断发展,科学技术水平的不断进步,行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现,要求医院通过促进智力资本以及人力资...
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- 282018-04
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医院行政后勤岗位绩效考核探讨
目前,医院行政后勤岗位绩效考核存在岗位众多、领导缺乏重视和工作成果较难进行量化考核等问题,为此,作者引入美国心理学家麦克里兰博士胜任力概念...
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- 192018-04
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六赢绩效管理
在日常的绩效咨询中我们发现每一家医院对绩效咨询结果的期望都有不一样的地方。相同的要求是都希望绩效可以激励员工的工作积极性,馨贤以为绩效管理...
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- 192018-04
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议医院绩效管理与改革的新方略
第一,关于医院开展 RBRVS 绩效考核的讨论 常州二院开展 RBRVS 用于医院绩效管理已经 2 年左右了。秦锡虎院长认为:治大国如烹小...
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- 162018-04
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医院绩效考核与分配分析
在我国医改政策的不断落实之下,医院绩效考核和分配问题受到了社会各界越来越高度的关注与重视,绩效考核和分配作为医院的重要内容,直接关系着医院的...
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- 162018-04
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医院绩效管理的意义及作用
一、绩效管理的概念 绩效是“成绩”与“表现”的意思。其主要内容“经济、效率、效能、公平”。从管理学的角度看医院绩效,它是组织期望的结果,是...