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- 162010-08
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医院绩效考核应以要素考核系统支撑方法
在医院的绩效考核工作中,常常遇到两方面难题:一是要处理好庞大的考核指标群或层次复杂的考核指标树,二是面临繁琐持久的考核程序和周期。我院依托...
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- 272010-07
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科主任负责制下职责和绩效的考核办法
医院实行科主任负责制,给予了科主任相应的责、权、利,同时也需要制定一套考核机制。华中科技大学同济医学院附属同济医院现行的一套考核办法经过两...
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- 092010-07
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有效原则是绩效管理的“重心”
为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务是新医改的总体目标。这个目标实现得怎样,需要通过服务绩效来检验。在目前的管理实践中,正确理解...
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- 092010-07
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医院管理者应把握好绩效管理的风向标
绩效管理是一个体系,不是一年两年就能完善的,观念转变最重要 看来,我还得再考虑考虑今年的工作计划。孙主任在回办公室的路上边走边想。 孙主任...
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- 242010-06
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如何实施合理岗位价值评价体系
医院岗位评价的基本目标其实就是确定各个岗位在医院体系内的相对价值,它将为建立职务薪酬体系提供一个基本依据,合理的岗位薪酬体现的是不同岗位的...
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- 272010-05
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营利性民营医院集团化管理中的绩效管理与实践
我公司是一所以医院投资、医院经营为主营业务的医院集团有限公司。公司创业于1994年,经过十多年的发展,目前已拥有6所医院及1所卫生服务站共...
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- 242010-05
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落实科学发展观与医院全成本核算绩效管理
与传统发展观相比,科学发展观强调的是高质量、高效益的发展。把科学发展观注重效益的原则贯彻到医院建设实践中去,是提高信息化条件下医院整体技术...
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- 142010-05
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关键绩效指标在绩效管理中的应用
在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键绩效指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员...