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- 152010-10
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用科学发展观指导医院建立“以病人为中心”的绩效管理新模式
科学发展观的核心是以人为本。胡主席《在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话》上指出:以人为本的根本含义,就是...
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- 302010-09
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科学认识医院的绩效管理战略
随着医院管理制度的不断变革,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。2009年我院推行综合绩效考评以来,对医院的建设发展起到了良好的...
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- 302010-09
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医院中层干部年终考核制度
医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所领导部门的命运,又影响着...
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- 102010-09
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基于平衡记分卡的护士长绩效管理
1992年,罗伯特卡普兰和戴维诺顿在《哈佛商业评论》上发表了《综合计分卡提高绩效的衡量方法》,首次提出了以一组由财务、顾客、企业内部流程及...
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- 032010-09
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医院导入360度绩效考评法的探讨
不论西方还是东方,不论营利组织还是非营利组织,为了完成经营目标,越来越多的管理者开始重视绩效管理。绩效管理有很多值得商榷的认识与做法,比如...
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- 302010-08
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公立医院绩效工资:医改政策最后的接力棒
公立医院改革是整个医改的重点和难点,所有的政策最终都要由到医疗机构落实和实现。医疗机构是医疗服务的窗口和第一线,国家的医改政策,从大政方针...
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- 302010-08
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公立医院实施绩效工资认真考虑四重关系
有专家指出,新一轮公立医院改革的关键,在于调动医务人员积极性,突破事业单位收入分配制度的不当管制,建立适应社会主义市场经济要求、符合医疗行...
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- 302010-08
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医院绩效管理成功的三要素
如今,面对新医改形势下新的发展机遇,管理者如何调动医务人员的积极性已成为医院管理的核心话题。目前,各级医院管理普遍存在滞后,医院人力资源管...