-
- 032018-07
-
做有灵魂的医院绩效管理
我们需要的绩效管理不是一年一变也不是年年不变,而是需要持续成长不断完善的机制。那我们怎么做才能建立有生命力的绩效管理?不光是需要做好战略规...
-
- 032018-07
-
医联体内部多点执业比例高 各地启动薪酬制度改革
一项基于 35500 位医生的最新调查显示,中国医生对医疗服务质量满意度最高而对薪酬福利的满意度最低,对医生价值的认可仍然是现今整个医疗体...
-
- 292018-05
-
公立医院人力资源管理的几点思考
人力资源管理是医院管理的核心。面临新的医疗制度改革,医疗市场竞争进入白热化,医院的竞争即是人才的竞争,医院管理就是对人的管理。医院在保证基...
-
- 292018-05
-
公立医院薪酬管理问题分析
1 公立医院薪酬管理存在的问题 1.1 绩效考核指标体系不够全面 医院绩效考核是以医护人员的工作量、工作效益、工作质量及岗位任务完成情况为...
-
- 292018-05
-
公立医院薪酬管理到底要管什么
医院的薪酬管理其实也简单,也就是薪酬水平、薪酬成本、薪酬结构、薪酬晋升等几个关键的薪酬项目。但是把这几个简单的薪酬项目管理好不容易,毕竟薪酬...
-
- 292018-05
-
朱建征:公立医院负责人须加强职业化培训
做好公立医院领导人职业化培训,才能真正实现为人民提供全方位全周期健康服务的宏伟目标。
-
- 022018-05
-
医院人才队伍建设 要找准每个阶段定位
医疗人才的流动有特殊性跟困难性,而我们的医疗人才一定要流动起来。在这样的一个大环境,人口的不断老化,二胎政策的出台,相信医疗行业需求在接下...
-
- 022018-05
-
关于我国医院人力资源管理的研究
在新医改形式下,人力资源已经成为了医院获取经济效益和创造社会价值的主要因素。从目前情况看,我国医院在进行人力资源管理时,经常会遇到各种各样的...